若手社会人育成プログラム
相手の立場に立って行動できる
信頼される人財に成長します
＜当社の研修の特徴＞
スキル偏重ではなく、若い社会人に重要な
相手の立場で言葉を選べる人間力を磨きます。
まず、個人で与えられた仕事に成果を出せるマインドや社会人としての在り方の土台を作り、持続的な人材育成基盤を社内に整備する年間を通じた研修プログラムです。
学生マインドから社会人マインドへの移行をサポートし、主体的に義務を背負い果たすビジネス人材の育成を目指します。
「御社の若手社員、すごくいいね。何してるの？」
と取引先に聞かれる研修を導入しませんか？
若手社員研修プログラムの概要
若手社会人研修プログラムは
貴社の成長の土台となる人財の
“人間力”を磨き上げる
全12回の超実践型研修プログラムです
対話力・コミュニケーションの基本から“自走できる若手”を育てます
本プログラムは、新卒〜30代前半の若手社員を対象に、社会人としての基礎力（コミュニケーション・対話力・自己管理・報連相など） を体系的に学び、自立して働ける“自走型の若手人材”を育成する半年間の研修です。
対話力・傾聴・第一印象・スピーチなど、普段の業務はもちろん、会社の課題解決にも役立つ基礎力をワークやロールプレイを通じて身につけていきます。
このページは「初級編」をご紹介します
「中級編」はこちら
こんな企業様におすすめです
- 報連相・傾聴・第一印象など、コミュニケーションの基礎を強化したい
- 自信を持って話せる若手を育てたい
- 若手の主体性・自走力を伸ばしたい
- 社会人としての基本姿勢や自己管理力を底上げしたい
- 組織をつなぎ、未来を担う若手リーダー候補を増やしたい
若手社員が持つこのような潜在的なお悩みにも同時に応えます
- 自信を持って話せるようになりたい
- 就活や入社後の活躍を先取りしたい
- 地域・会社の未来を担う人材として成長したい
- 人前で話す力を伸ばしたい
- 自分の可能性を広げたい
本プログラムの特徴
研修テーマは「聴く → 発信する → つながる → 育てる」のステップで設計されており、実践を通じて確実に力を磨いていきます。
若手社員がどのように成長していくのか、実際の受講生による最終発表会の様子をレポートにまとめています。
過去の最終発表会レポートはこちら
VOICE
人事担当者からの喜びの声
本質を早くから磨くことは、重要だと思って毎年お願いしています。
「御社の若手（社員）がいいけど何してるの？」と協力業者の方から聞かれて嬉しかった。
20代前半で受けている内容だが、30代になった時に、きっと良さが分かる。
中小企業でここまでやっている（研修プログラムがしっかりして、学ばせている）ところは、少ない。
企業としての価値になる。
研修を実際に受講された
若手社会人の声
当社の研修では、動画教材はオンライン、12回のセミナーは全てリアル対面でロールプレイ、実践を大切に実施しています。
IT時代ですが、感想レポートは手書きによってご提出いただいています。
若手社員が全12回もの研修を通じて自分自身で考え、選び紡いだ言葉で力強く直筆した決意表明は、企業にとっても人財の成長の証となります。学生マインドから社会人マインドへの成長が顕著に見られ、人事担当の方にも喜ばれています。
＊掲載許可をいただいています
「初級編」受講後の若手社員の感想（抜粋）
リーダーシップは役職に関係なく一人一人が職務を全うするうえで必要な能力であることがわかりました
発表準備やディベートの質疑応答を考える際にも、「計画的に物事に取り組む」という強みや「ばかりに集中する」などの新たな長所・短所を明確にすることができ、非常に有意義な時間として受講することができたと思います。
「対人スタイル分析」で私は“説得型”で社会的というプラス面がある反面、堅実さが足りなかったり、話し過ぎる所があるというマイナス面もあるので、プラスとマイナス部分を生かせるようにしっかり理解して気をつけていきたいと思いました。
他のタイプの方の傾向もしっかり理解することも大切だと感じたので、そこも意識していきたいです。
全12回の講議で学んだことは、私の営業スタンスの基盤となるよう内容を振り返り、自分自身の成長の糧になるよう精いっぱい努力します。
初級編について
若手研修プログラムは初級・中級・上級とステップアップ受講が可能です。
まずは初級プログラムからご検討ください。
中級、上級も併せ、貴社の状況や受講される方のフェーズに応じてカスタマイズが可能です。お問い合わせください。
● 初級編は“コミュニケーションの土台づくり”に特化
対話力・第一印象・報連相・自己管理など社会人として必須の基礎を学びます。
● 18本の動画教材つき
繰り返し学べる復習動画・欠席時のフォロー動画を用意しています。
● ロールプレイ・スピーチ・発表を中心とした実践型
話してみる・やってみる・振り返るの繰り返しで必ず身につきます。
● 複数企業合同研修も開催！視野が広がり刺激が増える
自社のみの研修のほか、複数企業合同の研修も開催しています。
同世代の他社若手と学ぶことで客観視・成長意欲が高まります。
初級編プログラム内容（全12回）
各回150分。ロールプレイ・スピーチ・グループワーク中心の実践型プログラムです。
| 回 | テーマ | 主な内容 |
|---|---|---|
| 1 | 対人関係スタイル分析（9ポイント） | 自分と相手のタイプを理解し、コミュニケーションの要点を学ぶ |
| 2 | 話の聞き方・傾聴 | 朗読・雑談の10か条、傾聴の基礎 |
| 3 | 自己紹介／第一印象／話し方 | ノンバーバルの重要性、信頼される自己紹介、2分間紹介作成 |
| 4 | 成功の5原則 | 成功への欲求・信頼の本質を理解 |
| 5 | 5大欲求 | 人間の欲求を理解し、自己実現の筋道をつくる |
| 6 | 自己管理 | お金・時間・モチベーションの管理 |
| 7 | 自分史 | 自己理解・自己肯定感向上 |
| 8 | 自己プロデュース／3分間スピーチ | 自己プロデュース、スピーチ練習、地元レポート |
| 9 | 報連相／手紙・メールの書き方 | 報連相の基礎、社会人としての文書マナー |
| 10 | ディベート | 意見を論理的に話す、客観性を身につける |
| 11 | 先輩学 | 立場の責任・心構え・実力の必要性 |
| 12 | まとめ（実践） | 自己紹介・スピーチ・ディベートの最終実践 |
2026年度 開催概要
2026年度 若手社会人研修プログラム
現在募集中です
期間：毎年 5月〜10月
曜日・時間：平日（水曜日予定）／9:30〜12:00
回数：月2回 × 6か月（全12回）
会場：香川産業頭脳化センター（予定）
対象者：若手社会人（新卒〜30代前半）
定員：4〜10名
受講料：120,000円（税別／1名）
締切：2026年4月末日
動画教材：18本（復習・欠席対応に利用可能）
専用の会員サイトにて、パソコン・スマホで繰り返し閲覧可能です。
※ 日程は企業様と個別調整が可能です。
当社が選ばれる理由REASON
講師プロフィール
若手社会人が迷った時、壁にぶつかった時に
“思い出せる研修”でありたい
そんな思いで、研修内容に磨きをかけています
坂田 寛子（さかた ひろこ）
GrowthMind & Practices株式会社 代表取締役
人と組織のコンサルタント／キャリアコンサルタント®
- 年間100回以上、延べ50社で研修を実施
- 若手・中堅育成、リーダーシップ、人間関係構築に強み
- ロールプレイ中心の実践型研修に定評
- リピート率80％以上
資料ダウンロード
本研修の詳細をまとめたチラシ（PDF資料）をご用意しております。社内でのご検討や共有にご活用ください。
＼ お気軽にお問い合わせください ／
※参加お申込みの方は、件名に 「若手育成プログラム〈初級編〉参加申込」とご記載いただけますと、スムーズに確認できます。
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研修・セミナーお問い合せCONTACT
ご相談の流れ
通常３営業日以内にお返事いたします。
ご都合の良い日にご訪問させていただき、ヒアリングさせていただきます。
ヒアリングをもとにベーシックプログラム または オーダーメイドプログラムでご提案いたします
日程や研修の対象者、プログラムの進め方について詳細なすり合わせをいたします
対面の講座形式、ワークショップ形式にて研修を実施いたします。
プログラムには専用の動画教材をe-ラーニングで閲覧いただける会員サイトも付属します。
研修対象者の受講状況、研修を終えてのリアルな声や変化など生の声を含めてご報告いたします。
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